В нашем городе практически нет семей, где хотя бы один человек не был вагоностроителем. ОАО «Рузхиммаш» – градообразующее предприятие, и этим все сказано. 52-ю годовщину основания завода его работники отмечают в приподнятом настроении.

Загрузка – на 100%
В сборочном цехе весело играет бликами необычный вагон-цистерна. Он абсолютно зеркальный. Если можно говорить о промышленной красоте, то это в полной мере относится к этому уникальному вагону для перевозки вязкого битума. Завод ищет и находит собственную нишу на рынке - специализированные и инновационные вагоны. В этом же ряду – вагоны-хопперы, комбинированные вагоны для перевозки глинозема с обратной загрузкой, специализированные вагон-платформы для контрейлерных перевозок. О некоторых моделях, выпускаемых «Рузхиммашем», можно сказать коротко: «аналогов в России нет». А ведь дались эти достижения непросто. После ажиотажа на полувагоны, когда заказчики буквально выстраивались за ними в очередь, в прошлом году на рынке начался спад. Однако на специализированный подвижной состав спрос остается стабильно высоким.
- Ситуацию диктует рынок, конкуренция на нем очень высокая, - говорит генеральный директор ООО «УК холдинга РКТМ» Павел Овчинников. – Развернувшись в сторону инновационных и специализированных вагонов, мы сделали серьезную заявку на лидерство в этом сегменте. Но ее нужно подтверждать очень эффективной и качественной работой.
Здесь-то и скажутся преимущества холдинга «РКТМ», в который входит «Рузхиммаш». Слаженная работа конструкторских центров, работающих в нескольких городах России, позволяет быстро превращать инженерную мысль в металл, а наличие собственного литейного производства дает независимость от капризных или ненадежных поставщиков.
- В этом году предприятие будет загружено полностью, - заверяет управляющий директор ОАО «Рузхиммаш» Валерий Ларин. – В наших планах – выпуск 750 вагонов с высокой добавленной стоимостью ежемесячно. Для того чтобы достичь такого темпа производства и удержать его, нам нужны высококвалифицированные специалисты рабочих профессий и инженеры. Мы создаем все условия для того, чтобы такие специалисты сделали свой выбор в пользу нашего завода.

Работать и зарабатывать
На заводе многое делается, чтобы привлечь и удержать специалистов. В конце прошлого года началось планомерное повышение заработной платы работников ключевых специальностей. Были увеличены тарифные ставки для сварщиков, котельщиков, строгальщиков, всего прибавка коснулась 33-х рабочих специальностей, или 1350 человек. В итоге за год средний заработок рабочих вырос с 26600 до 28196 рублей. На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Это значит, что хорошо зарабатывает тот, кто хорошо работает: качественно и с выполнением плана.
Заводчане получают дотации на питание, на работу и домой их возит служебный транспорт. На каждой производственной площадке есть собственный здравпункт. оплачивается прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве.

Прочные тылы
«Квартирный вопрос» тоже не остался в стороне от внимания руководителей холдинга. Здесь понимают: людям нужны прочные тылы. Помочь в приобретении жилья сотрудникам ключевых профессий «Рузхиммаша» и других предприятий холдинга призвана жилищная программа. Она стартует в этом году.
Работники с вредными условиями труда могут бесплатно поправить здоровье в санаторно-оздоровительном комплексе «Надежда» в одном из самых живописных уголков Рузаевского района. А людей активных порадует насыщенная культурная и спортивная жизнь. И это заслуга профсоюзного комитета и заводской молодежной организации - Центра молодых машиностроителей - одной из лучших в Мордовии.

Из поколения в поколение
«Рузхиммаш» является одним из ключевых налогоплательщиков республики и основным – для Рузаевского района. За 2012 год завод перечислил в консолидированный бюджет Мордовии 126 миллионов 680 тысяч рублей. Из них 46 миллионов 480 тысяч рублей – в бюджет Рузаевского муниципального образования. Эти средства позволяют строить спортивные и культурные объекты, повышать зарплату бюджетникам. Но «Рузхиммаш» не ограничивается добросовестным исполнением своих обязательств перед бюджетом, он еще и напрямую помогает строить школы и детские сады. В том, что Рузаевку украсил новый храм,
Дом культуры, физкультурно-оздоровительный комплекс – тоже заслуга завода.
На предприятии немало людей, не равнодушных к чужой беде. Рузаевский детский-дом школа №1, детский дом «Малютка», социально-реабилитационный центр «Солнышко» - вот объекты их внимания и поддержки.
Специалисты предприятия участвуют в подготовке студентов Рузаевского института машиностроения и политехнического техникума. Ребята получают отличные знания и практические навыки, пишут дипломы по темам, которые имеют практическое применение на предприятии. Не случайно они выбирают завод своим местом работы, приходят туда уже готовыми специалистами.
Не забыты ветераны. Они не только желанные гости на предприятии - их опыт востребован и сейчас. Многие откликнулись на просьбу помочь с подготовкой высококвалифицированных сварщиков, котельщиков и вальцовщиков, и передают свои знания молодым работникам. Ветераны горячо поддержали и планы воссоздавать заводской музей. Уникальные традиции, которые десятилетиями создавались на заводе, живы. Они передаются из поколения в поколение.
Управляющий директор ОАО «Рузхиммаш» В.В. Ларин поздравляет всех работников завода с годовщиной основания предприятия: «Сегодня «Рузхиммаш» являет собой сплоченный коллектив единомышленников. Именно благодаря этому мы сегодня движемся только вперед, открывая новые направления работы, воплощая в жизнь смелые идеи и проекты по развитию отечественного вагоностроения.
Уверен, что профессионализм и уникальный опыт, которыми мы обладаем, позволят с честью выполнить поставленные задачи во благо каждого нашего работника и всего холдинга.
В этот знаменательный день от всей души желаю всем доброго здоровья, семейного уюта и счастья, благополучия вам и вашим близким».