Служба Правового консалтинга ГАРАНТ
Служба Правового консалтинга ГАРАНТ
Денежная компенсация отпуска
О том, можно ли заменить денежной компенсацией неиспользованные ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней, накопленные работником за несколько лет, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Чашина и Максим Кудряшов.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ, ст. 3 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках"). Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
По письменному заявлению работника ему может быть заменена денежной компенсацией только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 N 1921-6).
В исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Частью четвертой ст. 124 ТК РФ запрещаются непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Учитывая положения ст. 114, ст. 122 и ст. 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0).
Таким образом, нормы трудового законодательства не предоставляют возможности заменить денежной компенсацией неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска работника продолжительностью 28 календарных дней.
И только при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или по его заявлению могут быть предоставлены в натуре все отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя (ст. 127 ТК РФ, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за III квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010).
В ситуации, когда работнику несколько лет подряд не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет место нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
